Desde o momento em que a organização efectua a consulta ao mercado, com a criação das oportunidades de emprego ligadas às funções da sua estrutura, até à análise e aprovação de candidatos, é possível garantir a recolha de informação ao longo das várias etapas do processo.

A comunicação através de canais digitais no contexto da publicação de oportunidades de emprego, assim como a recepção e triagem de candidaturas, são um instrumento preponderante na agilidade das tarefas que é necessário realizar.

A manutenção de uma base de dados de candidatos, seguindo as normas de protecção de dados, e a possibilidade de realizar candidaturas internas acrescentam uma capacidade adicional para encontrar talento e preencher cada vaga.

Proporcione a definição de objectivos estratégicos e planos de avaliação de desempenho para melhorar o foco e aumentar a produtividade.

Atraia os melhores do seu sector e invista em colaboradores leais.

Garanta que os seus colaboradores continuam a desenvolver as suas competências e facilite-lhes o acesso às que que precisam hoje para evoluir as suas carreiras dentro da organização, através de uma aprendizagem eficaz, com tarefas automatizadas, registos completos, controlo e auditoria de versões, e em múltiplas línguas.

Aprove as folhas de tempos dos seus colaboradores de forma muito mais fácil. Poderá gerar vários relatórios diferentes com apenas alguns cliques.

Veja rapidamente quem está ausente em qualquer momento e facilite aos gestores e aos RH a gestão de pessoal adequada ou a aprovação de pedidos de férias, permitindo-lhes programar os eventos da organização.