PORQUÊ O UPSTANDING?

A transformação digital das organizações é um tema cada vez mais actual. Com a tecnologia certa, os desafios convertem-se rapidamente em oportunidades e a gestão de pessoas ganha uma nova dinâmica.

+ PROCESSOS

Gerir os processos de Recursos Humanos.

+ Comunicação

Comunicar e envolver os colaboradores.

+ TALENTO

Identificar, recrutar e desenvolver talento.

+ Desempenho

Gerir o desempenho e compensar a performance.

PORQUÊ O UPSTANDING?

A transformação digital das organizações é um tema cada vez mais actual. Com a tecnologia certa, os desafios convertem-se rapidamente em oportunidades e a gestão de pessoas ganha uma nova dinâmica.

+ PROCESSOS

Gerir os processos de Recursos Humanos.

+ Comunicação

Comunicar e envolver os colaboradores.

+ TALENTO

Identificar, recrutar e desenvolver talento.

+ Desempenho

Gerir o desempenho e compensar a performance.

DÊ UM UP À GESTÃO DE TALENTO
EVERYTHING YOU NEED TO EASILY REACH YOUR FRIENDS INONE APPLICATION ON ANY DEVICE

O UPstanding Talent Management (UPTM) procura simplificar as tarefas de recursos humanos, acompanhando o ciclo de vida típico de um colaborador na organização, com processos simples, automatizados e integrados.

MODULAR, FLEXÍVEL E INTEGRADA

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A introdução de uma solução tecnológica pode ser algo complicado. Tudo se torna mais simples se for possível implementá-la de forma faseada, ajustando-a à realidade da sua organização e tratando os processos e a informação de forma unificada.

SIMPLES, MAS NÃO LIMITADA
EVERYTHING YOU NEED TO EASILY REACH YOUR FRIENDS INONE APPLICATION ON ANY DEVICE

Toda a solução flui em torno de um Portal do Colaborador, que vem incluído de base, independentemente dos módulos pretendidos. Procuramos sempre dar prioridade à usabilidade e simplicidade de utilização, sem nunca comprometer a funcionalidade ou a capacidade de resposta aos desafios.

RECRUTAMENTO E ADMISSÃO

Desde o momento em que a organização efectua a consulta ao mercado, com a criação das oportunidades de emprego ligadas às funções da sua estrutura, até à análise e aprovação de candidatos, é possível garantir a recolha de informação ao longo das várias etapas do processo.

A comunicação através de canais digitais no contexto da publicação de oportunidades de emprego, assim como a recepção e triagem de candidaturas, são um instrumento preponderante na agilidade das tarefas que é necessário realizar.

A manutenção de uma base de dados de candidatos, seguindo as normas de protecção de dados, e a possibilidade de realizar candidaturas internas acrescentam uma capacidade adicional para encontrar talento e preencher cada vaga.

AVALIAÇÃO E RECONHECIMENTO

Proporcione a definição de objectivos estratégicos e planos de avaliação de desempenho para melhorar o foco e aumentar a produtividade.

Atraia os melhores do seu sector e invista em colaboradores leais.

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Garanta que os seus colaboradores continuam a desenvolver as suas competências e facilite-lhes o acesso às que que precisam hoje para evoluir as suas carreiras dentro da organização, através de uma aprendizagem eficaz, com tarefas automatizadas, registos completos, controlo e auditoria de versões, e em múltiplas línguas.

GESTÃO DE ASSIDUIDADE

Aprove as folhas de tempos dos seus colaboradores de forma muito mais fácil. Poderá gerar vários relatórios diferentes com apenas alguns cliques.

Veja rapidamente quem está ausente em qualquer momento e facilite aos gestores e aos RH a gestão de pessoal adequada ou a aprovação de pedidos de férias, permitindo-lhes programar os eventos da organização.

VER PARA CRER!

Se não acredita em nós, lance-nos o desafio!