Desde el momento en que la organización consulta al mercado, con la creación de oportunidades de empleo vinculadas a las funciones de su estructura, hasta el análisis y la aprobación de los candidatos, es posible garantizar la recopilación de información a lo largo de las diversas etapas del proceso.

La comunicación a través de los canales digitales en el contexto de la publicación de oportunidades de empleo, así como la recepción y selección de solicitudes, es un instrumento importante en la agilidad de las tareas que deben llevarse a cabo.

El mantenimiento de una base de datos de candidatos, siguiendo las normas de protección de datos, y la posibilidad de hacer solicitudes internas añaden una capacidad adicional para encontrar talentos y llenar cada vacante.

Proporcionar la definición de objetivos estratégicos y planes de evaluación del rendimiento para mejorar el enfoque y aumentar la productividad.

Atraiga a los mejores de su industria e invierta en empleados leales.

Asegúrese de que sus empleados continúen desarrollando sus habilidades y déles acceso a las que necesitan hoy en día para desarrollar sus carreras dentro de la organización, a través de un aprendizaje efectivo, tareas automatizadas, registros completos, control de versiones y auditoría, y en múltiples idiomas.

Disfruta de las hojas de tiempo de tus empleados mucho más fácilmente. Puedes generar varios informes diferentes con sólo unos pocos clics.

Ver rápidamente quién está ausente en cualquier momento y facilitar a los gerentes y a RRHH la gestión del personal apropiado o la aprobación de las solicitudes de vacaciones, permitiéndoles programar los eventos de la organización.